יותר גיוון בחברות! דרישה זו רוחשת ברחבי החברה כבר זמן רב, אך היא מושמעת לעתים רחוקות. או מדוע רוב החברות הגרמניות הגדולות עדיין מנוהלות על ידי גברים?
לחזק את הכלכלה הגרמנית עם יותר גיוון
אבל זה אמור להשתנות אחת ולתמיד בעתיד. זאת מדגישה ויקטוריה וגנר, יזמית ומנכ"לית לשעבר של סוכנות יחסי הציבור המצליחה ביותר בגרמניהקטשום פליון,שׁוּב וְשׁוּב. עם הארגון שלהםBeyondGender Agenda אשת העסקים רוצה להגיע לשוויון הזדמנויות לכל האנשים בחברות: לא משנה מה זהות מגדרית, גיל, מוצא תרבותי או נטייה מינית – יש להתייחס לכולם בצורה שווה, ודרגי הניהול צריכות להיות מגוונות וצבעוניות יותר. אחרי הכל, גרמניה תופסת את אחד המקומות הנמוכים ביותר במחקרים בינלאומיים בכל הקשור לגיוון והכלה. עובדה שגם פוגעת במשק ומזמן לא מעודכנת.
תחת "ספקים"אינסטגרםהפעל כדי לראות תוכן
לוויקטוריה וגנר יש תמיכה ברמה הגבוהה ביותר. ועד מייעץ של 18 חברים, רובם מנהלים מחברות גרמניות מצליחות, תומך ביזם בפרויקט שלה.
שקיפות, פתיחות וגיוון הם אבני היסוד של חברות מודרניות ומצליחות כלכלית. לכן אני שמח להצטרף ל-BeyondGenderAgenda כחבר מועצת ייעוץ
לתמוך. יותר נשים בתפקידי מנהיגות, גיוון והכלה הופכים חברות גרמניות לחזקות יותר!
מנואלה קמפ-וירץ, מנכ"לית BurdaStyle וחברה במועצה המייעצת
הכללה במקום פסאודו-גיוון
הדיון על יותר גיוון בחברות אינו חדש. אבל כשם שמותגים רבים פשוט שוטפים ירוק במקום לייצר בר-קיימא יותר (כלומר רק מנסים לקבל "תדמית ירוקה" ולא להכניס שינויים מהותיים בייצור), חברות רבות מנסות להיראות מגוונות במקום להיות מגוונות.
לדוגמה, אנשים ממינים שונים או מרקע מהגרים מקבלים יותר ויותר עובדים, אך בעיקר בתפקידים כפופים. או שתפקידי מנהיגות מאוישים בצורה מגוונת יותר, אבל הם זוכים ליחס שונה מהמקובל (גברים זקנים ולבנים).
ההתמקדות בהכלה צריכה לא רק ליצור מראית עין של גיוון, אלא גם להפוך את השוויון למציאות בחברות, ללא קשר לרקע התרבותי והחברתי של האדם.
כך רוצה ה-BeyondGenderAgenda להשיג את מטרתה
באמצעות קביעת סדר יום, קמפיינים ברשתות חברתיות, מחקרים וסיוע שגרירים, היוזמה שואפת להגיע לשינוי מהותי בכלכלה, בחברה ובפוליטיקה. איך בדיוק ייראו השלבים הבאים עדיין לא ברור. אולם מה שבטוח הוא שאנו זקוקים בדחיפות לארגון כזה ומקווים שהוא יהפוך את גרמניה לקצת יותר הוגנת.
